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二代二期實施后，非上市保險公司董事、監(jiān)事、高收入首次披露，哪些保險公司高管工資較高？

據(jù)《ThePaper》不完全統(tǒng)計，截至目前，約有145家非上市保險公司在中國保險協(xié)會網(wǎng)站上披露了2022年第四季度償付能力報告，其中120多家保險公司披露了董事、監(jiān)事、高管的相關(guān)工資。然而，在120多家披露董事和監(jiān)事高薪的保險公司中，只有少數(shù)只披露總工資、最高工資或相關(guān)工資范圍。

本報選擇了116家保險公司作為統(tǒng)計樣本，因為少數(shù)保險公司在披露規(guī)格和額度上存在差異，或者披露信息不完整。大多數(shù)保險公司披露的工資是年度情況，一些保險公司以月薪的形式披露，本報以12個月的月薪呈現(xiàn)。

銀監(jiān)會于2021年底發(fā)布了《保險公司償付能力監(jiān)管規(guī)則》(Ⅱ)》從2022年第一季度開始，要求保險公司按照規(guī)定，Ⅱ編制支付能力報告。保險公司應(yīng)在第四季度報告中列出董事、監(jiān)事、總公司高級管理人員今年工資的相關(guān)信息，其他季度不需要列出，包括上述人員總數(shù)、最高工資、與利潤掛鉤的獎勵計劃等。

最高工資近千萬

一般來說，披露顯示，非上市保險公司的董事和監(jiān)事工資上限超過1000萬元。未上市保險公司董事和監(jiān)事年薪最高在100萬元到300萬元之間，至少10家保險公司的董事和監(jiān)事年薪最高在500萬元以上。在這10家公司中，有8家是個人保險公司，一家是財產(chǎn)保險公司，另一家是再保險公司。

董事、監(jiān)事年度最高工資前20名的保險公司中，有13家是個人保險公司，4家是財產(chǎn)保險公司，3家是再保險公司，后兩家是外資或中外合資財產(chǎn)保險公司(再保險)。

2022年，至少有37家未上市保險公司的董事和監(jiān)事的最高工資超過300萬元。在37家公司中，有22家人身保險公司、9家財產(chǎn)保險公司和6家保險公司。一般來說，人身保險公司的董事和監(jiān)事的最高工資都比較高。

其中，何忠人壽董事長年薪高達953.85萬元，領(lǐng)先于各保險公司。雖然董事長的高薪“領(lǐng)先”，但就業(yè)績而言，何忠人壽去年凈虧損20億元。

安達保險高管在董監(jiān)高最高工資前三名保險公司中相對“少錢多”。去年，該公司實現(xiàn)了保險業(yè)務(wù)收入0.3億元，凈虧損189.14萬元，業(yè)務(wù)規(guī)模相對較小。2022年，安達保險9名董監(jiān)高被授予7810股股票期權(quán)，期權(quán)執(zhí)行價格為199.03美元/股，到期日為2023年2月27日。

今年1月，中國銀行業(yè)和保險監(jiān)督管理委員會披露的許可表明，華泰財產(chǎn)保險同意轉(zhuǎn)讓安達保險的整體保險業(yè)務(wù)和相應(yīng)的資產(chǎn)和負(fù)債。早在2020年12月，華泰和安達就宣布，雙方將逐步將安達中國業(yè)務(wù)有序納入華泰財產(chǎn)保險。

董事高年度最高工資排名第三的北京人壽，去年實現(xiàn)了46.62億元的保險業(yè)務(wù)收入，凈虧損1.96億元。

一些保險公司在去年第四季度披露償付能力報告時，作為2022年實施的新規(guī)定，“忘記”了高管的工資，并通過更新報告進行了補充披露。例如，民生人壽和中國煤炭財產(chǎn)保險。

大多數(shù)保險公司沒有股票期權(quán)支付工資。

就披露情況而言，大多數(shù)保險公司在償付能力報告中表示，沒有股票期權(quán)支付工資，也沒有與利潤掛鉤的獎勵計劃。

但在績效工資方面，部分保險公司充分披露。比如東吳人壽指出，今年支付的相關(guān)工資總額為0。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)由市委考核辦公室評估，業(yè)績直接與公司主要業(yè)務(wù)指標(biāo)掛鉤；公司黨委領(lǐng)導(dǎo)以外的高管業(yè)績直接與主管部門掛鉤，部門業(yè)績與公司業(yè)務(wù)掛鉤。

中宏人壽的董事和監(jiān)事有股票期權(quán)，有明確的獎勵計劃與利潤掛鉤。據(jù)中宏人壽介紹，董事和監(jiān)事的最高工資在500萬元到1000萬元之間，期末擁有虛擬股票期權(quán)的人數(shù)為11人，執(zhí)行價格待定。2022年，中宏人壽預(yù)計董事和監(jiān)事可獲得約961萬元獎金，但仍需股東大會審查。

與保險公司利潤掛鉤的獎勵和金額較高的是美亞財產(chǎn)保險。據(jù)企業(yè)介紹，2022年美亞財產(chǎn)保險董事、監(jiān)事、總公司高級管理人員績效工資總額約為866.88萬元，包括根據(jù)原績效考核結(jié)果確定的績效工資(包括部分績效工資的延期支付)，不包括往年延期支付的績效工資。

在財產(chǎn)保險公司中，黃河財產(chǎn)保險詳細披露了與利潤相關(guān)的獎勵支付計劃的評估能力和評估標(biāo)準(zhǔn)。比如公司高級管理人員的績效工資充分考慮了新公司的人才需求和戰(zhàn)略規(guī)劃，聘請韋萊濤悅進行專項咨詢，確定高級管理人員的工資在市場中等水平以上。高級管理人員的績效工資水平嚴(yán)格遵守保險監(jiān)管

按照規(guī)定，在公司高管年度目標(biāo)工資中，年度基本工資與年度目標(biāo)績效工資的比例為50%：50.符合監(jiān)管要求。企業(yè)高級管理人員年度績效考核水平優(yōu)異的，最高績效工資指數(shù)不得超過基本工資的3倍。

黃河財產(chǎn)保險還指出，利潤相關(guān)指標(biāo)已在公司總公司高管年度績效考核指標(biāo)中設(shè)定。原則上，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的高管KPI中占60%的價值(利潤)指標(biāo)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的部分高管KPI中占40%的價值(利潤)指標(biāo)，其他高管占20%的價值(利潤)指標(biāo)。利潤指標(biāo)有三個目標(biāo):起始、預(yù)算和挑戰(zhàn)。

近年來，在全球低利率環(huán)境和利率下行趨勢下，保險業(yè)也受到經(jīng)濟增長放緩、新冠肺炎疫情傳播等諸多因素的影響。個人保險公司和財產(chǎn)保險公司的業(yè)績并不理想。

因此，由于績效考核不合格，保險公司的董事、監(jiān)事和高管未能領(lǐng)導(dǎo)績效獎金。中原農(nóng)業(yè)保險在2022年第四季度報告中直言:“報告期與利潤掛鉤的獎勵計劃獨立于年薪，因未能達到利潤目標(biāo)而未發(fā)放。”。

河南省第一家保險法人機構(gòu)中原農(nóng)業(yè)保險，總部設(shè)在鄭州。公司20所董事高中，8人年薪不足50萬元，8人年薪50萬至100萬元，4人年薪100萬至500萬元，其中年薪最高214.16萬元。