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證券日報(bào)編寫 趙夢橋 陳書玉
近段時(shí)間以來,相關(guān)“裁人”“減薪”的傳言在證券基金領(lǐng)域愈演愈烈、廣為流傳,傳言的主人公當(dāng)然也引起了行業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。對于此事,有證券基金觀察人士表明,“實(shí)際上天下烏鴉一般黑,換句話說,也沒有必要去確定傳言的主人公到底是哪幾個(gè),由于領(lǐng)域正處于‘轉(zhuǎn)型期’,這樣的狀況很有可能也會(huì)越來越多,成為業(yè)界狀況?!?/p>
縱覽領(lǐng)域發(fā)展歷程,證券基金毫無疑問正面臨著供給側(cè)改革的“轉(zhuǎn)型期”。時(shí)下,擺放在每家基金管理公司眼前的實(shí)際課題研究是,如何體現(xiàn)機(jī)構(gòu)投資者的技術(shù)專業(yè)做為,從而為客戶帶來升值空間。在這個(gè)基礎(chǔ)上,可持續(xù)不斷的獲得有效收益,并發(fā)展成為一流的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),才成為一種很有可能。
“裁人減薪”傳言持續(xù)
新春舊歲更替之時(shí),證券基金領(lǐng)域“裁人”“減薪”的傳言持續(xù)升溫。
元旦節(jié)前夜,一則廣為流傳頗廣的微信聊天記錄稱,“證券基金行業(yè)市場出清正式開始,某基金管理公司變相裁員。”據(jù)該微信聊天記錄表明,上述某基金管理公司成立了一個(gè)再就業(yè)中心,目的是為了一些表現(xiàn)不佳的職工回爐重造,再造期內(nèi)僅發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?,F(xiàn)階段,第一批名冊已經(jīng)公布,涉及到5名私募基金經(jīng)理、3名研究者。該微信聊天記錄還直取這種做法是變相裁員,更不必賠付“N+1”,并點(diǎn)名了上述某基金管理公司。
接著,點(diǎn)名批評的基金管理公司公布避謠,表明從沒采用過最近互聯(lián)網(wǎng)傳說中所述考核機(jī)制,企業(yè)尊重每一位員工,重視每一位員工的勞動(dòng)所得。該基金管理公司稱,傳言信息不實(shí),已形成了對企業(yè)的詆毀、誣蔑,嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)聲譽(yù),將保留采取法律措施的權(quán)力。
如出一轍。近日,還有微信聊天圖片稱,某基金管理公司投資部做出調(diào)整,私募基金經(jīng)理退工,私募基金經(jīng)理將在投資部和研究院挑人組自身的基助精英團(tuán)隊(duì);與此同時(shí),研究院集團(tuán)旗下的2個(gè)組要被合拼,裁去周期時(shí)間研究者,以精減總數(shù);此外,工資待遇上都很有可能采用減少薪資的形式,提升獎(jiǎng)勵(lì)金彈力。
對于此事,編寫進(jìn)行了采訪證實(shí),發(fā)覺其實(shí)這也是2020年便已流傳一則謠傳的部分內(nèi)容。那時(shí),謠傳中提到基金管理公司已回復(fù)上述信息為不實(shí)傳言。
除此之外,還據(jù)媒體報(bào)道,北京某頭頂部公募基金逐漸裁人減薪,“研究者基本工資直減25%,私募基金經(jīng)理基本工資直減30%,2024年1月份起效?!贝讼⑦€強(qiáng)調(diào),這一家頭頂部公募基金行研條線的每一個(gè)組都是有10%的常用提升配額,依照年末公司業(yè)績完成率挑選行研工作人員。
除開“裁人”“減薪”,公募基金的“限薪”傳言也不時(shí)傳來。近日,關(guān)鍵詞“公募基金經(jīng)理薪資也將到頂350萬余元”一度登上熱搜榜。事實(shí)上,有關(guān)公募基金經(jīng)理限薪的傳聞自2022年以來就愈演愈烈、廣為流傳,版本號(hào)也飽經(jīng)變更,從到頂5000萬余元,到到頂1500萬余元,現(xiàn)如今則降到350萬余元。
對于上述未經(jīng)證實(shí)的“限薪”傳言,有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,領(lǐng)域不一定會(huì)采取這種收益到頂?shù)摹耙坏肚小弊鞣?,?yīng)當(dāng)依然會(huì)結(jié)合具體企業(yè)的薪酬管理制度和實(shí)際情況來制訂相應(yīng)規(guī)定,“證券基金是極度依賴人力資源的領(lǐng)域,企業(yè)必須通過薪資安裝在企業(yè)掙錢、持有者賺錢和保留住杰出人才中間搞好均衡?!?/p>
實(shí)際上,證券基金領(lǐng)域自2022年以來就已打開限薪序幕。2022年4月,中國證監(jiān)會(huì)的《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》就指出,應(yīng)催促基金托管人嚴(yán)格遵守薪資遞延規(guī)章制度,建立和完善經(jīng)營管理層和私募基金經(jīng)理等關(guān)鍵員工獎(jiǎng)金跟投機(jī)制,執(zhí)行違反規(guī)定責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)金追償扣回規(guī)章制度,禁止短期激勵(lì)和過度鼓勵(lì)個(gè)人行為。2022年5月,各地監(jiān)督機(jī)構(gòu)通告各公募基金組織需在月底申報(bào)薪酬激勵(lì)機(jī)制計(jì)劃方案,在其中非常重要的一項(xiàng)便是抑止薪資太高、提高太快、極少數(shù)出頭等狀況。2022年6月,基金協(xié)會(huì)正式出臺(tái)《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》,在薪資結(jié)構(gòu)、薪資付款、績效考評、薪資內(nèi)控制度等多個(gè)方面提出了具體要求,銷售市場稱作“公募基金限薪”。根據(jù)本引導(dǎo)規(guī)定,基金管理公司應(yīng)建立執(zhí)行績效薪酬遞延支付規(guī)章制度,遞延支付時(shí)限不得少于3年,高管人員、私募基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付金額正常情況下不得少于40%。這也就意味著,若公募基金采用這一機(jī)制,私募基金經(jīng)理想要得到所有獎(jiǎng)勵(lì)金,最起碼3年之內(nèi)不可以換工作。
領(lǐng)域正處于轉(zhuǎn)型期
現(xiàn)階段,為什么有關(guān)公募基金公司“裁人”“減薪”的傳言不斷傳來,有些傳言甚至把三年前的謠傳“賣情懷”?
對于此事,有證券基金觀察人士表明,“實(shí)際上天下烏鴉一般黑,換句話說,也沒有必要去確定傳言的主人公到底是哪幾個(gè),由于領(lǐng)域正處于‘轉(zhuǎn)型期’,這樣的狀況很有可能也會(huì)越來越多,成為業(yè)界狀況?!?/p>
華東地區(qū)某公募基金的一名內(nèi)部人員覺得,公募基金飛速發(fā)展、銷售狀況波動(dòng)、投資人幸福感欠佳,在一系列要素的施加壓力下,證券基金領(lǐng)域終將經(jīng)歷一個(gè)自我調(diào)節(jié)與創(chuàng)新的全過程。更為關(guān)鍵的是,在倡導(dǎo)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的環(huán)境下,證券基金領(lǐng)域也需要進(jìn)行系列產(chǎn)品提升甚至改革創(chuàng)新,才能達(dá)到更有質(zhì)量的高速發(fā)展。在這過程中,行業(yè)市場出清、工作人員流動(dòng)都是會(huì)是正常的。
以上人員還強(qiáng)調(diào),一切企業(yè)都會(huì)有人員流動(dòng)性的現(xiàn)象,優(yōu)秀人才的吸收、業(yè)績考核相對性欠佳工作人員的排出是公司日常發(fā)展過程中的常見現(xiàn)象,“但是,時(shí)下并沒有明顯感受到工作人員發(fā)生大幅度流動(dòng)性。這也許有兩種方面的原因牽制。”一方面,考驗(yàn)是行業(yè)的關(guān)聯(lián)性。在如今環(huán)境里,公司在人才招聘上也會(huì)趨向慎重,所以市場上空白的好崗位肯定不是許多,這就使得在職人員出門流動(dòng)意愿不強(qiáng)。另一方面,大多數(shù)企業(yè)的員工考核都以本年度為基準(zhǔn),很多公司的考核期還會(huì)繼續(xù)充分考慮至三年、五年,一個(gè)機(jī)構(gòu)或一個(gè)團(tuán)隊(duì)很難出現(xiàn)每個(gè)人業(yè)績考核都不好的情況,因而根據(jù)績效評定欠佳而面臨取代職工仍屬個(gè)別情況,很難形成規(guī)?;?。但是,不難想象,不久將來公募基金行業(yè)績效考核管理只會(huì)更加嚴(yán)苛,專業(yè)人才選撥就會(huì)更加慎重。
華南地區(qū)某中小型基金公司的內(nèi)部人員便對編寫表明,其公司的現(xiàn)在開始嚴(yán)格控制職工增加量,“除非是經(jīng)營工作極端化必須,不然一個(gè)新的招聘指標(biāo)一律中止。辭職層面,和往年總數(shù)類似,并沒有很大變化?!?/p>
編寫依據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)表明,自2021年公募基金領(lǐng)域的基金經(jīng)理辭職總數(shù)首次超過了300人之后,近些年也一直維持在這種程度,2022年、2023年的這一數(shù)據(jù)分別是323人、320人。
領(lǐng)域信任和品牌形象重構(gòu)
從1998年發(fā)展到今天,公募基金領(lǐng)域經(jīng)過了25年風(fēng)吹雨打,在支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢方面發(fā)揮了非常重要的作用。尤其是近幾年,公募基金領(lǐng)域經(jīng)歷了一個(gè)高速的發(fā)展期,許多投資者都轉(zhuǎn)移到了證券基金項(xiàng)目投資。
但是,另一位股票基金觀察人士對小編代表,也恰恰是之前3年,公募基金領(lǐng)域陷入業(yè)績不佳的窘境,投資人幸福感差等問題,都對市場的本身轉(zhuǎn)型給出了急切的更改要求。近期“裁人”“減薪”傳言的廣為流傳,一定程度上也反映出投資者對于公募基金痛點(diǎn)分析情緒需求——證券基金是不是真的承擔(dān)著應(yīng)該有的崗位職責(zé)?
事實(shí)上,那也是公募基金行業(yè)面臨的一個(gè)重要的話題,必須領(lǐng)域進(jìn)行反思和探討,而且用實(shí)際行動(dòng)去處理和回復(fù),由于這關(guān)乎領(lǐng)域信任和品牌形象的重塑。
“在創(chuàng)新發(fā)展中,假如證券基金期待重構(gòu)客戶信任與行業(yè)形象,必須有響應(yīng)和行為決心。在這過程中,一些優(yōu)秀的企業(yè)或個(gè)人會(huì)出類拔萃,而一些狀態(tài)低迷的人群順理成章也將面臨取代。這是市場的嚴(yán)苛挑選,都是每個(gè)行業(yè)向前發(fā)展的必經(jīng)階段?!币陨瞎善被鹩^察人士說。
他指出,一切事物發(fā)展也不會(huì)一帆風(fēng)順,也不可能一蹴而就。只需初心不改,公司有求進(jìn)求發(fā)展的信心與行為,那樣公募基金未來的發(fā)展仍值得一看。
以上來源于華南地區(qū)某中小型基金公司的內(nèi)部人員也持相似見解。她在剖析“減薪”傳言時(shí)指出,表層來說,商品減費(fèi)、經(jīng)營規(guī)模降低、新發(fā)與持營均不太理想,也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)整體營收和利潤的降低,自然也就就會(huì)觸發(fā)基金管理公司運(yùn)行包含減薪、裁人在內(nèi)的降低成本方式,這其實(shí)是行業(yè)周期性的一種體現(xiàn)。深度和廣度來說,這其實(shí)是公募基金領(lǐng)域走高質(zhì)量的發(fā)展所必經(jīng)的“疼痛”環(huán)節(jié)。2019年至今,證券基金領(lǐng)域完成了快速發(fā)展趨勢,可事實(shí)上行業(yè)應(yīng)急管理體系、認(rèn)知層次等,都還沒與現(xiàn)階段的市場地位和規(guī)模相符合,自然也就就會(huì)出現(xiàn)一些“撕破”,最重要的體現(xiàn)就是證券基金該如何激發(fā)機(jī)構(gòu)投資者的行業(yè)價(jià)值。
“我們通常講欲取先予,事實(shí)上公募基金領(lǐng)域更應(yīng)當(dāng)在那段蟄伏期中去反思去改善,只有先給投資者創(chuàng)造財(cái)富,才可以可持續(xù)不斷的去獲得有效收益。直到領(lǐng)域的那一輪供給側(cè)改革市場出清后,真正有所變化的企業(yè),才可能發(fā)展成為一流的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)?!币陨蟽?nèi)部人員說。
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