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證券日報編寫 卓泳 張淑賢
人潮涌動、門可羅雀、風(fēng)雨兼程,今年春季招聘銷售市場媲美過年的時候逛燈會、走花街,好一片如火如荼,就算寒流寒風(fēng)也阻擋不住應(yīng)聘者的激情。新年伊始,全國各地陸續(xù)啟動“新年第一招”,證券日報編寫走訪調(diào)查深圳和上海招聘市場發(fā)覺,今年應(yīng)聘者總數(shù)相比去年同期增添了不少,熱度也大幅度提高。
以人工智能、大模型等領(lǐng)域?yàn)榇淼男沦|(zhì)生產(chǎn)主力產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)專業(yè),成為今年招聘市場的一大亮點(diǎn)和熱點(diǎn),部分崗位就出現(xiàn)了高薪職位“進(jìn)行搶人”。與此同時,加工制造業(yè)釋放出來的工作崗位總數(shù)還在持續(xù)升高,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對技術(shù)工工作人員提出更高要求。
新質(zhì)生產(chǎn)主力成招騁搶手貨
場內(nèi)外寒風(fēng)刺骨、場地卻熱騰騰,這也是元宵佳節(jié)當(dāng)日上海市舉行的春天促就業(yè)綜合型人才招聘會在現(xiàn)場進(jìn)行景色。編寫注意到,間距人才招聘會運(yùn)行也有三十分鐘,現(xiàn)場就已人山人海,場內(nèi)外還有很多應(yīng)聘者冒著雨、撐著傘源源不斷地趕赴展覽館。
現(xiàn)場有1000家企業(yè)提供了2萬只職位,值得關(guān)注的是,本次人才招聘會還設(shè)有“新質(zhì)生產(chǎn)主力”會員專區(qū),匯聚了22家行業(yè)新、技術(shù)先進(jìn)、自主創(chuàng)新個性鮮明的公司。新三板轉(zhuǎn)板公司星環(huán)科技、徐匯區(qū)“模速室內(nèi)空間”大實(shí)體模型公司對外開放惟妙惟肖、專注于AI人力資源大豈和網(wǎng)絡(luò),帶來了數(shù)據(jù)工程師、產(chǎn)品運(yùn)營、社群運(yùn)營等多類型職位。
對外開放惟妙惟肖聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席市場官(CMO)李家慶接受證券日報編寫采訪時說,大模型發(fā)展趨勢已進(jìn)入深水區(qū),創(chuàng)變千行百業(yè),這時需要的專業(yè)人才也更加多樣化,包含數(shù)據(jù)處理方法、模型推理、根據(jù)大模型的APP開發(fā)等,“此次本公司準(zhǔn)備招20人左右專業(yè)技術(shù)人員,8點(diǎn)半左右也來了,一個小時不上就拿到了幾十份個人簡歷,人力資源質(zhì)量比較高,有海外知名院校的,也是有國內(nèi)知名大學(xué)畢業(yè)生?!?/p>
夜空高新科技招聘經(jīng)理告知編寫,企業(yè)此次招聘打算在100名左右,企業(yè)發(fā)展不錯,并有新產(chǎn)品開發(fā),招聘方案比以往有所上升。據(jù)了解,約一小時內(nèi),企業(yè)已接收百余份簡歷,“我們原本預(yù)估會收到三四百份簡歷,但是合拍的工作人員并不是很多,研發(fā)人員的招騁有門坎,應(yīng)屆生要‘211’院校之上,社會招聘必須工作經(jīng)歷相關(guān)的專業(yè)。”
開年以來,Sora的出現(xiàn)帶給人們史無前例的視覺沖擊,將生成式人工智能(AIGC)的文生視頻作用提高到全新升級相對高度,這也使這一領(lǐng)域的優(yōu)秀人才需求激增。獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,這一領(lǐng)域興新崗位相比去年動工首周增加了612.5%,招騁平均年薪也極為豐厚,達(dá)44.37萬余元。在AIGC有關(guān)崗位TOP5中,數(shù)據(jù)工程師、產(chǎn)品運(yùn)營穩(wěn)居前二,占比分別為18.95%、12.63%。除此之外,AIGC行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理崗位接到遞送人數(shù)較多,同比增加近10倍。
科銳國際高端銷售總監(jiān)、市場調(diào)研中心負(fù)責(zé)人劉萌萌告知證券日報編寫,除開ai領(lǐng)域,集成電路芯片、清潔能源和生物科學(xué)等方面的優(yōu)秀人才一樣比較稀有。例如集成電路行業(yè),大中型芯片開發(fā)新項目核心工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際芯片加工工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才,全是市場招聘的亮點(diǎn)之一。
自動化機(jī)械優(yōu)秀人才
角逐猛烈
在中高端人才需求強(qiáng)勁的前提下,制造業(yè)和服務(wù)行業(yè)所需的操作工、技術(shù)工、服務(wù)生等一樣要求極大,且缺工情況還在持續(xù)。
在深圳福田區(qū)近日舉行的春風(fēng)行動招聘會上,合薈信息技術(shù)(上海市)有限責(zé)任公司產(chǎn)品總監(jiān)梅徐臻告知編寫,以公司招人的商場服務(wù)工作人員為例子,招聘方案為45人,比以往有所上升,“2月份至今的用人需要量越來越旺盛,招聘方案增加了20%之上”。
“我們今年對工程師的要求會大一些,因此曬出了大量技術(shù)崗。”深南電路股權(quán)有限公司招聘人員對編寫表明,技術(shù)工空缺也較大。
編寫注意到,深南電路放出來的好幾個職位都和自動化機(jī)械實(shí)際操作有關(guān),如操作工、自動化機(jī)械維修技術(shù)員等。該負(fù)責(zé)人表示,主要是因?yàn)楣S生產(chǎn)線自動化機(jī)械持續(xù)升級換代,對這個問題專業(yè)技術(shù)人員的要求也隨之提高,“原來只是會實(shí)際操作就可以了,如今還要專業(yè)技術(shù)人員提前預(yù)習(xí)簡單電腦基礎(chǔ)知識,不僅會啟動和待機(jī),還要會自身調(diào)程序流程,并且有一定的自學(xué)能力,要求比較高一些”。
伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,許多廠家都是在生產(chǎn)流水線不斷進(jìn)行智能化改造,對工人的需求也不斷提高。與此同時,伴隨著自動化改造完成,一線生產(chǎn)所需的人員數(shù)量較此前有所下降。據(jù)編寫掌握,珠三角一部分加工廠在引入自動化機(jī)械以及設(shè)備不斷完善以后,一線生產(chǎn)流水線職工降低近50%。
編寫在深圳春節(jié)后第一場大中型線下招聘會上注意到,現(xiàn)場招聘會的公司基本都有對技術(shù)崗的需要,卻對操作工的需要相對減少,尤其體現(xiàn)在加工制造業(yè)中。前程無憂資料顯示,假后首周加工制造業(yè)在招聘崗位數(shù)同比增長率前十的行業(yè)里占據(jù)了4席,在其中工業(yè)生產(chǎn)自動化行業(yè)同比增長率為15.8%,車輛/摩托車行業(yè)為15.2%。
針對自動化機(jī)械專業(yè)人才的爭奪,現(xiàn)場招聘會責(zé)任人都感受到競爭的激烈。“每一個加工廠都是在自動化技術(shù)轉(zhuǎn)型發(fā)展,大家對于這類專業(yè)人員的要求都在增加,而且要求不斷提升,但是目前這種工作人員市場供應(yīng)還不太夠?!鄙钅想娐氛序G相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
在外貿(mào)之地深圳市,新年以后公司使力出航搶訂單,也幫招聘市場帶來了有關(guān)的崗位要求?!按蠹椰F(xiàn)在已經(jīng)接到外貿(mào)訂單,國外市場對產(chǎn)品質(zhì)量要求很高,因此我們加強(qiáng)了對硬件與軟件技術(shù)工程師、研發(fā)人員的招騁?!庇愶L(fēng)格科技發(fā)展有限公司招騁人員對編寫表明,根據(jù)上年非常好的盈利,目前已經(jīng)擴(kuò)張了生產(chǎn)流水線,現(xiàn)在有近五成訂單在國外,并且對今年業(yè)務(wù)市場預(yù)測較為樂觀。
盡管暫時還沒有接到訂單,但新三板公司深圳姐妹新材料股份有限公司對今年市場行情也信心十足?!拔覀?nèi)ツ暧唵问浅鲱A(yù)期,今年計劃擴(kuò)大生產(chǎn)流水線?!痹撈髽I(yè)現(xiàn)場招聘會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,在今年的招騁的工作崗位總數(shù)方案相比去年提升10%。除此之外,企業(yè)也針對拓展海外市場招騁專業(yè)的外貿(mào)職位。
聘請彼此
愈發(fā)注重性價比高
相比去年,在今年的動工首周,專業(yè)人才和應(yīng)聘者的人氣值都顯著增加,校招銷售市場呈現(xiàn)出一片繁忙景象。獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,獵聘網(wǎng)服務(wù)平臺動工首周興新崗位相比去年動工首周提高23.6%,處在近五年來比較好的提高水準(zhǔn);與此同時,總體遞送人數(shù)同比增加42.4%。
雖然今年的校招銷售市場供需兩旺,因?yàn)槭袌鲆廊淮嬖诮Y(jié)構(gòu)性的供求矛盾。一方面,公司在優(yōu)化完善職位構(gòu)造,一邊招人的與此同時,還會一邊裁人?!按汗?jié)過后招聘市場針對人才引進(jìn)政策相對性慎重,但是像大模型、大數(shù)據(jù)算率等職業(yè)優(yōu)秀人才,仍在市場中比較稀有,許多企業(yè)會重點(diǎn)布局,要求相當(dāng)火爆?!眲⒚让缺砻?,公司對于當(dāng)下的前沿科技行業(yè),會甘愿招騁力度資源去招募人才,薪資上漲力度大約在20%至30%,但是對于市場中供求產(chǎn)能過剩板塊,公司也會進(jìn)行人員變動。
這一點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠上體現(xiàn)比較明顯。獵聘網(wǎng)資料顯示,從今秋動工情況來看,it行業(yè)興新崗位出現(xiàn)很大提高,相比去年動工首周增加了20.54%。過去一年,一些互聯(lián)網(wǎng)大廠持續(xù)開拓新的業(yè)務(wù)模塊,大模型更加是戰(zhàn)略要地,從而產(chǎn)生了這一塊的崗位需求。
據(jù)劉萌萌表露,其不少客戶都是在合理布局大模型等人工智能板塊,“春節(jié)假期,就會有顧客發(fā)過來相關(guān)專業(yè)的需要”。
另一方面,薪資待遇都是招騁市場上出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性問題的因素之一。以技術(shù)工和服務(wù)人員的招騁為例子,編寫上海市區(qū)招聘會現(xiàn)場走訪調(diào)查了解到了,大部分求職者期盼的月工資基本在6000元到8000元,而多數(shù)職位提供的月工資基本在4000元到6000元,二者存有不小的差距。
上海市青年才俊人力資源管理(集團(tuán)公司)有限責(zé)任公司招聘經(jīng)理徐亦青告知編寫,以餐廳服務(wù)員為例子,之前薪水大部分都是在5500元到6000元,目前都下降到5000塊左右,“但是對大部分求職者來講,上海市5000元的工資不愿意來,家鄉(xiāng)的省級城市乃至縣里,也能拿到三四千元?!币蚨?,他認(rèn)為,對目前的技術(shù)工及其服務(wù)人員的招騁,不能僅簡易界定為“招工難”,應(yīng)該算是能匹配的人偏少,“公司同樣存在用人需求,但效益不好,開不出更高薪水”。
哪怕是在高級人才層面,也是一樣發(fā)生薪酬不一致的現(xiàn)象?!盎ヂ?lián)網(wǎng)大廠員工跳槽到別的行業(yè)或平臺時,許多會有減薪的現(xiàn)象,招聘市場更加關(guān)注性價比高,不可能有薪水偏高的狀況,看重的是長期性奉獻(xiàn)與價值?!眲⒚让缺砻?,現(xiàn)如今不論是面試官或是求職者,都特別關(guān)心性價比高。一方面,公司不容易大格局盲目的招騁,相對性謹(jǐn)慎和客觀,即使是擴(kuò)大時,也還要看重要性和性價比高。另一方面,伴隨著城市圈和都市圈的發(fā)展趨勢,產(chǎn)業(yè)群不會再局限性在一線城市,優(yōu)秀人才也并不是一定要涌進(jìn)一線城市,這時候,求職人員便會衡量就近就業(yè)出門學(xué)生就業(yè)哪一個性價比比較高。
除此之外,隨著更多公司將出航做為第二增長曲線,出航優(yōu)秀人才也迎來了招騁高峰期。在劉萌萌看起來,中國企業(yè)出海深度、廣度和幅度都有了很大的變化,例如最初是產(chǎn)品營銷策略出航,目前是知名品牌產(chǎn)品研發(fā)出航,許多企業(yè)在國外基本建設(shè)研發(fā)部門或經(jīng)營生產(chǎn)中心,這時候優(yōu)秀人才崗位需求也隨之進(jìn)行調(diào)整變化,“例如新能源汽車市場,當(dāng)逐漸國外辦廠時,國外與辦廠有關(guān)的產(chǎn)品工程師、設(shè)備工程師,和具有自主創(chuàng)新能力經(jīng)營管理能力的專業(yè)人才便開始急缺”。
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