本公司監(jiān)事會及全體公司監(jiān)事確保本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏,并對信息的真實性、準確性和完整性依規(guī)負法律責任。
安徽通源環(huán)境環(huán)保節(jié)能有限責任公司(下稱“企業(yè)”)于2024年1月25日舉行了第三屆董事會第十七次大會、第三屆監(jiān)事會第十五次會議,審議通過了《關于公司〈2024年限制性股票激勵計劃(草案)〉及其摘要的議案》等提案。依據《上市公司股權激勵管理辦法》(下稱《管理辦法》)的有關規(guī)定,企業(yè)對2024年限制性股票激勵計劃(下稱“此次激勵計劃”)首次授予激勵對象名冊在公司內部展開了公示公告。公司監(jiān)事會融合公示情況對激勵對象展開了審查,有關公示情況及核查意見如下所示:
一、公示情況
1、企業(yè)對激勵對象的公示情況
公司在2024年1月27日至2024年2月5日在公司內部對首次授予激勵對象的姓名和職位展開了公示公告,公告期總共10天,公示期間公司職員可通過郵件和電話通信方式向公司監(jiān)事會明確提出反饋建議。截止到公示期滿,公司監(jiān)事會沒有收到所有人對首次授予激勵對象所提出的質疑。
2、職工監(jiān)事對激勵對象的審核形式
公司監(jiān)事會審查了首次授予激勵對象名單、身份證證件、激勵對象與企業(yè)(含分公司及子公司)簽訂的勞動合同等相關資料。
二、職工監(jiān)事核查意見
依據首次授予激勵對象的公示情況和監(jiān)事會的核查結果,職工監(jiān)事發(fā)布核查意見如下所示:
1、激勵對象不會有《管理辦法》所規(guī)定的以下不可變成激勵對象的情況:
(1)近期12個月被證交所定性為不恰當候選人;
(2)近期12個月被證監(jiān)會及其派出機構定性為不恰當候選人;
(3)近期12個月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會及其派出機構行政處分或者采取市場禁入對策;
(4)具備《公司法》所規(guī)定的不得擔任董事、高管人員情況的;
(5)有關法律法規(guī)不得參加上市公司股權激勵的;
(6)證監(jiān)會評定其他情形。
2、納入此次激勵計劃首次授予激勵對象名單工作人員合乎《管理辦法》《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》等有關法律、行政規(guī)章、行政規(guī)章和規(guī)范性文件所規(guī)定的激勵對象標準,合乎《激勵計劃(草案)》所規(guī)定的激勵對象標準。此次激勵計劃首次授予激勵對象不包含獨董、公司監(jiān)事、外籍員工,也不包含直接或合計持有企業(yè)5%以上股份的股東或控股股東及配偶、爸爸媽媽、兒女。
3、激勵對象的相關情況確實,不會有虛報、刻意隱瞞或致死重大誤解的地方。
綜上所述,企業(yè)監(jiān)事會認為,納入此次激勵計劃首次授予激勵對象名單人員均符合規(guī)定法律法規(guī)、行政規(guī)章、行政規(guī)章和規(guī)范性文件中規(guī)定的激勵對象標準,合乎《激勵計劃(草案)》所規(guī)定的激勵對象標準,其作為本次激勵計劃的激勵對象的主體資格合理合法、合理。
特此公告。
安徽通源環(huán)境環(huán)保節(jié)能有限責任公司職工監(jiān)事
2024年2月21日
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