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證券日?qǐng)?bào)編寫(xiě) 卓泳 張淑賢
人潮涌動(dòng)、門(mén)可羅雀、風(fēng)雨兼程,今年春季招聘銷(xiāo)售市場(chǎng)媲美過(guò)年的時(shí)候逛燈會(huì)、走花街,好一片如火如荼,就算寒流寒風(fēng)也阻擋不住應(yīng)聘者的激情。新年伊始,全國(guó)各地陸續(xù)啟動(dòng)“新年第一招”,證券日?qǐng)?bào)編寫(xiě)走訪調(diào)查深圳和上海招聘市場(chǎng)發(fā)覺(jué),今年應(yīng)聘者總數(shù)相比去年同期增添了不少,熱度也大幅度提高。
以人工智能、大模型等領(lǐng)域?yàn)榇淼男沦|(zhì)生產(chǎn)主力產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)專(zhuān)業(yè),成為今年招聘市場(chǎng)的一大亮點(diǎn)和熱點(diǎn),部分崗位就出現(xiàn)了高薪職位“進(jìn)行搶人”。與此同時(shí),加工制造業(yè)釋放出來(lái)的工作崗位總數(shù)還在持續(xù)升高,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)對(duì)技術(shù)工工作人員提出更高要求。
新質(zhì)生產(chǎn)主力成招騁搶手貨
場(chǎng)內(nèi)外寒風(fēng)刺骨、場(chǎng)地卻熱騰騰,這也是元宵佳節(jié)當(dāng)日上海市舉行的春天促就業(yè)綜合型人才招聘會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行景色。編寫(xiě)注意到,間距人才招聘會(huì)運(yùn)行也有三十分鐘,現(xiàn)場(chǎng)就已人山人海,場(chǎng)內(nèi)外還有很多應(yīng)聘者冒著雨、撐著傘源源不斷地趕赴展覽館。
現(xiàn)場(chǎng)有1000家企業(yè)提供了2萬(wàn)只職位,值得關(guān)注的是,本次人才招聘會(huì)還設(shè)有“新質(zhì)生產(chǎn)主力”會(huì)員專(zhuān)區(qū),匯聚了22家行業(yè)新、技術(shù)先進(jìn)、自主創(chuàng)新個(gè)性鮮明的公司。新三板轉(zhuǎn)板公司星環(huán)科技、徐匯區(qū)“模速室內(nèi)空間”大實(shí)體模型公司對(duì)外開(kāi)放惟妙惟肖、專(zhuān)注于AI人力資源大豈和網(wǎng)絡(luò),帶來(lái)了數(shù)據(jù)工程師、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)等多類(lèi)型職位。
對(duì)外開(kāi)放惟妙惟肖聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席市場(chǎng)官(CMO)李家慶接受證券日?qǐng)?bào)編寫(xiě)采訪時(shí)說(shuō),大模型發(fā)展趨勢(shì)已進(jìn)入深水區(qū),創(chuàng)變千行百業(yè),這時(shí)需要的專(zhuān)業(yè)人才也更加多樣化,包含數(shù)據(jù)處理方法、模型推理、根據(jù)大模型的APP開(kāi)發(fā)等,“此次本公司準(zhǔn)備招20人左右專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,8點(diǎn)半左右也來(lái)了,一個(gè)小時(shí)不上就拿到了幾十份個(gè)人簡(jiǎn)歷,人力資源質(zhì)量比較高,有海外知名院校的,也是有國(guó)內(nèi)知名大學(xué)畢業(yè)生?!?/p>
夜空高新科技招聘經(jīng)理告知編寫(xiě),企業(yè)此次招聘打算在100名左右,企業(yè)發(fā)展不錯(cuò),并有新產(chǎn)品開(kāi)發(fā),招聘方案比以往有所上升。據(jù)了解,約一小時(shí)內(nèi),企業(yè)已接收百余份簡(jiǎn)歷,“我們?cè)绢A(yù)估會(huì)收到三四百份簡(jiǎn)歷,但是合拍的工作人員并不是很多,研發(fā)人員的招騁有門(mén)坎,應(yīng)屆生要‘211’院校之上,社會(huì)招聘必須工作經(jīng)歷相關(guān)的專(zhuān)業(yè)?!?/p>
開(kāi)年以來(lái),Sora的出現(xiàn)帶給人們史無(wú)前例的視覺(jué)沖擊,將生成式人工智能(AIGC)的文生視頻作用提高到全新升級(jí)相對(duì)高度,這也使這一領(lǐng)域的優(yōu)秀人才需求激增。獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,這一領(lǐng)域興新崗位相比去年動(dòng)工首周增加了612.5%,招騁平均年薪也極為豐厚,達(dá)44.37萬(wàn)余元。在AIGC有關(guān)崗位TOP5中,數(shù)據(jù)工程師、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)穩(wěn)居前二,占比分別為18.95%、12.63%。除此之外,AIGC行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理崗位接到遞送人數(shù)較多,同比增加近10倍。
科銳國(guó)際高端銷(xiāo)售總監(jiān)、市場(chǎng)調(diào)研中心負(fù)責(zé)人劉萌萌告知證券日?qǐng)?bào)編寫(xiě),除開(kāi)ai領(lǐng)域,集成電路芯片、清潔能源和生物科學(xué)等方面的優(yōu)秀人才一樣比較稀有。例如集成電路行業(yè),大中型芯片開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目核心工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際芯片加工工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人才,全是市場(chǎng)招聘的亮點(diǎn)之一。
自動(dòng)化機(jī)械優(yōu)秀人才
角逐猛烈
在中高端人才需求強(qiáng)勁的前提下,制造業(yè)和服務(wù)行業(yè)所需的操作工、技術(shù)工、服務(wù)生等一樣要求極大,且缺工情況還在持續(xù)。
在深圳福田區(qū)近日舉行的春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)上,合薈信息技術(shù)(上海市)有限責(zé)任公司產(chǎn)品總監(jiān)梅徐臻告知編寫(xiě),以公司招人的商場(chǎng)服務(wù)工作人員為例子,招聘方案為45人,比以往有所上升,“2月份至今的用人需要量越來(lái)越旺盛,招聘方案增加了20%之上”。
“我們今年對(duì)工程師的要求會(huì)大一些,因此曬出了大量技術(shù)崗?!鄙钅想娐饭蓹?quán)有限公司招聘人員對(duì)編寫(xiě)表明,技術(shù)工空缺也較大。
編寫(xiě)注意到,深南電路放出來(lái)的好幾個(gè)職位都和自動(dòng)化機(jī)械實(shí)際操作有關(guān),如操作工、自動(dòng)化機(jī)械維修技術(shù)員等。該負(fù)責(zé)人表示,主要是因?yàn)楣S生產(chǎn)線自動(dòng)化機(jī)械持續(xù)升級(jí)換代,對(duì)這個(gè)問(wèn)題專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的要求也隨之提高,“原來(lái)只是會(huì)實(shí)際操作就可以了,如今還要專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提前預(yù)習(xí)簡(jiǎn)單電腦基礎(chǔ)知識(shí),不僅會(huì)啟動(dòng)和待機(jī),還要會(huì)自身調(diào)程序流程,并且有一定的自學(xué)能力,要求比較高一些”。
伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),許多廠家都是在生產(chǎn)流水線不斷進(jìn)行智能化改造,對(duì)工人的需求也不斷提高。與此同時(shí),伴隨著自動(dòng)化改造完成,一線生產(chǎn)所需的人員數(shù)量較此前有所下降。據(jù)編寫(xiě)掌握,珠三角一部分加工廠在引入自動(dòng)化機(jī)械以及設(shè)備不斷完善以后,一線生產(chǎn)流水線職工降低近50%。
編寫(xiě)在深圳春節(jié)后第一場(chǎng)大中型線下招聘會(huì)上注意到,現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的公司基本都有對(duì)技術(shù)崗的需要,卻對(duì)操作工的需要相對(duì)減少,尤其體現(xiàn)在加工制造業(yè)中。前程無(wú)憂資料顯示,假后首周加工制造業(yè)在招聘崗位數(shù)同比增長(zhǎng)率前十的行業(yè)里占據(jù)了4席,在其中工業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化行業(yè)同比增長(zhǎng)率為15.8%,車(chē)輛/摩托車(chē)行業(yè)為15.2%。
針對(duì)自動(dòng)化機(jī)械專(zhuān)業(yè)人才的爭(zhēng)奪,現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)責(zé)任人都感受到競(jìng)爭(zhēng)的激烈。“每一個(gè)加工廠都是在自動(dòng)化技術(shù)轉(zhuǎn)型發(fā)展,大家對(duì)于這類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的要求都在增加,而且要求不斷提升,但是目前這種工作人員市場(chǎng)供應(yīng)還不太夠?!鄙钅想娐氛序G相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
在外貿(mào)之地深圳市,新年以后公司使力出航搶訂單,也幫招聘市場(chǎng)帶來(lái)了有關(guān)的崗位要求?!按蠹椰F(xiàn)在已經(jīng)接到外貿(mào)訂單,國(guó)外市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求很高,因此我們加強(qiáng)了對(duì)硬件與軟件技術(shù)工程師、研發(fā)人員的招騁。”英倫風(fēng)格科技發(fā)展有限公司招騁人員對(duì)編寫(xiě)表明,根據(jù)上年非常好的盈利,目前已經(jīng)擴(kuò)張了生產(chǎn)流水線,現(xiàn)在有近五成訂單在國(guó)外,并且對(duì)今年業(yè)務(wù)市場(chǎng)預(yù)測(cè)較為樂(lè)觀。
盡管暫時(shí)還沒(méi)有接到訂單,但新三板公司深圳姐妹新材料股份有限公司對(duì)今年市場(chǎng)行情也信心十足?!拔覀?nèi)ツ暧唵问浅鲱A(yù)期,今年計(jì)劃擴(kuò)大生產(chǎn)流水線。”該企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,在今年的招騁的工作崗位總數(shù)方案相比去年提升10%。除此之外,企業(yè)也針對(duì)拓展海外市場(chǎng)招騁專(zhuān)業(yè)的外貿(mào)職位。
聘請(qǐng)彼此
愈發(fā)注重性?xún)r(jià)比高
相比去年,在今年的動(dòng)工首周,專(zhuān)業(yè)人才和應(yīng)聘者的人氣值都顯著增加,校招銷(xiāo)售市場(chǎng)呈現(xiàn)出一片繁忙景象。獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,獵聘網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)動(dòng)工首周興新崗位相比去年動(dòng)工首周提高23.6%,處在近五年來(lái)比較好的提高水準(zhǔn);與此同時(shí),總體遞送人數(shù)同比增加42.4%。
雖然今年的校招銷(xiāo)售市場(chǎng)供需兩旺,因?yàn)槭袌?chǎng)依然存在結(jié)構(gòu)性的供求矛盾。一方面,公司在優(yōu)化完善職位構(gòu)造,一邊招人的與此同時(shí),還會(huì)一邊裁人?!按汗?jié)過(guò)后招聘市場(chǎng)針對(duì)人才引進(jìn)政策相對(duì)性慎重,但是像大模型、大數(shù)據(jù)算率等職業(yè)優(yōu)秀人才,仍在市場(chǎng)中比較稀有,許多企業(yè)會(huì)重點(diǎn)布局,要求相當(dāng)火爆?!眲⒚让缺砻?,公司對(duì)于當(dāng)下的前沿科技行業(yè),會(huì)甘愿招騁力度資源去招募人才,薪資上漲力度大約在20%至30%,但是對(duì)于市場(chǎng)中供求產(chǎn)能過(guò)剩板塊,公司也會(huì)進(jìn)行人員變動(dòng)。
這一點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠上體現(xiàn)比較明顯。獵聘網(wǎng)資料顯示,從今秋動(dòng)工情況來(lái)看,it行業(yè)興新崗位出現(xiàn)很大提高,相比去年動(dòng)工首周增加了20.54%。過(guò)去一年,一些互聯(lián)網(wǎng)大廠持續(xù)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)模塊,大模型更加是戰(zhàn)略要地,從而產(chǎn)生了這一塊的崗位需求。
據(jù)劉萌萌表露,其不少客戶都是在合理布局大模型等人工智能板塊,“春節(jié)假期,就會(huì)有顧客發(fā)過(guò)來(lái)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的需要”。
另一方面,薪資待遇都是招騁市場(chǎng)上出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的因素之一。以技術(shù)工和服務(wù)人員的招騁為例子,編寫(xiě)上海市區(qū)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)走訪調(diào)查了解到了,大部分求職者期盼的月工資基本在6000元到8000元,而多數(shù)職位提供的月工資基本在4000元到6000元,二者存有不小的差距。
上海市青年才俊人力資源管理(集團(tuán)公司)有限責(zé)任公司招聘經(jīng)理徐亦青告知編寫(xiě),以餐廳服務(wù)員為例子,之前薪水大部分都是在5500元到6000元,目前都下降到5000塊左右,“但是對(duì)大部分求職者來(lái)講,上海市5000元的工資不愿意來(lái),家鄉(xiāng)的省級(jí)城市乃至縣里,也能拿到三四千元。”因而,他認(rèn)為,對(duì)目前的技術(shù)工及其服務(wù)人員的招騁,不能僅簡(jiǎn)易界定為“招工難”,應(yīng)該算是能匹配的人偏少,“公司同樣存在用人需求,但效益不好,開(kāi)不出更高薪水”。
哪怕是在高級(jí)人才層面,也是一樣發(fā)生薪酬不一致的現(xiàn)象?!盎ヂ?lián)網(wǎng)大廠員工跳槽到別的行業(yè)或平臺(tái)時(shí),許多會(huì)有減薪的現(xiàn)象,招聘市場(chǎng)更加關(guān)注性?xún)r(jià)比高,不可能有薪水偏高的狀況,看重的是長(zhǎng)期性奉獻(xiàn)與價(jià)值?!眲⒚让缺砻?,現(xiàn)如今不論是面試官或是求職者,都特別關(guān)心性?xún)r(jià)比高。一方面,公司不容易大格局盲目的招騁,相對(duì)性謹(jǐn)慎和客觀,即使是擴(kuò)大時(shí),也還要看重要性和性?xún)r(jià)比高。另一方面,伴隨著城市圈和都市圈的發(fā)展趨勢(shì),產(chǎn)業(yè)群不會(huì)再局限性在一線城市,優(yōu)秀人才也并不是一定要涌進(jìn)一線城市,這時(shí)候,求職人員便會(huì)衡量就近就業(yè)出門(mén)學(xué)生就業(yè)哪一個(gè)性?xún)r(jià)比比較高。
除此之外,隨著更多公司將出航做為第二增長(zhǎng)曲線,出航優(yōu)秀人才也迎來(lái)了招騁高峰期。在劉萌萌看起來(lái),中國(guó)企業(yè)出海深度、廣度和幅度都有了很大的變化,例如最初是產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策略出航,目前是知名品牌產(chǎn)品研發(fā)出航,許多企業(yè)在國(guó)外基本建設(shè)研發(fā)部門(mén)或經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中心,這時(shí)候優(yōu)秀人才崗位需求也隨之進(jìn)行調(diào)整變化,“例如新能源汽車(chē)市場(chǎng),當(dāng)逐漸國(guó)外辦廠時(shí),國(guó)外與辦廠有關(guān)的產(chǎn)品工程師、設(shè)備工程師,和具有自主創(chuàng)新能力經(jīng)營(yíng)管理能力的專(zhuān)業(yè)人才便開(kāi)始急缺”。
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